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(中央社記者蔡怡杼台北2017年1月3日電)勞動新制一例一休上路,百業喊漲。學者表示,自動化不是解決勞動成本的唯一有效藥,期許廠商可以掌握此次轉型的契機,提供更有競爭力的商品。
中華經濟研究院今天公布2016年12月台灣製造業採購經理人指數(PMI)為55.9%、非製造業經理人指數(NMI)為51.3%,顯示經濟持續緩步擴張。
同時,中經院調查發現,一例一休對製造業及非製造業都會有影響。吳中書表示,一例一休的確會墊高企業成本,對物價稍微會有影響。
吳中書表示,在討論一例一休議題時,必須同時顧及勞工權益及企業營運狀況,初步評估一例一休可能對年終獎金、考績獎金造成影響,且企業對聘僱員工也可能有不同看法,而這些影響都需要時間觀察。
中華採購與供應鏈管理協會執行長賴樹鑫指出,一例一休雖然給了業者上漲價格的理由,而這也給了企業契機,企業將思考如何提供更有競爭力的產品。
同時,賴樹鑫也強調,自動化不是解決勞動成本的唯一有效藥。他說,自動化必須有一定的規模,而產品規模量產後,須考慮產品去化的問題。
中央研究院經濟研究所所長簡錦漢表示,勞工權益的適度調整,可以提升製造業及服務業品質,對台灣產業升級不是壞事,尤其,台灣勞工面臨低薪、過勞,但政策制訂時要給些彈性,不要限制太嚴格。
此外,外界擔憂一例一休可能影響派遣等非典型就業的增加,簡錦漢指出,人力派遣通常是非專才的人力,當企業轉型、產業升級後,對專才的需求也會增加。1060103
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一例一休沒錢又沒休(1) (圖)
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中央社
口碑 2017年1月1日週日 台北標準時間下午1時00分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Uber重罰條款上路後,公路總局共開出22張舉發單,並公告「獎勵民眾檢舉未依申請核准違規營業案件辦法」草案,全案實施後可追溯至6日起適用,檢舉人1年最高可獲得30萬元獎金。但有網友質疑,Uber的條款暗藏地雷,消費者使用Uber App叫車再去檢舉,恐反遭Uber求償。
根據Uber的使用者同意條款,消費者同意使用Uber叫車平台,就同意以下條款:「您同意就任何及所有由以下原因所導致的索賠、要求、損失、義務及開支(包括律師費用)向 Uber 及其高級職員、董事、員工和代理作出賠償,並保證其免受損害:(i) 您使用本服務或透過使用本服務獲得的服務或商品;(ii) 您觸犯或違反本條款任何規定的行為;(iii) Uber 使用您的使用者內容的行為;或 (iv)您違反任何第三方(包括第三方提供商)的權利。」
Uber條款上路後,網友認為,民眾一旦利用Uber App引誘犯罪,賺取獎金,導致損失Uber被罰的話,恐會被Uber求償。大家檢舉司機請注意這項,勿因小失大。其他網友也紛紛發表意見,「惡人先告狀?」「雖然我反Uber,不過做抓耙仔一點代價都不用付也很奇怪」。
對此,Uber台灣表示,Uber無論是司機還是旅客加入時條款,迄今都未修正,此網友個人的解釋、看法,Uber則不予回應。
延伸閱讀:Uber司機避風頭?千人挺1日免費載卻「叫不到車」
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